Entro il 31 marzo i datori di lavoro sono tenuti a comunicare all’INAIL i nominativi dei nuovi Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), nel rispetto dell’articolo 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs. 81/2008.
Si tratta di un obbligo normativo che interessa tutte le aziende private, escluse alcune amministrazioni pubbliche, e che si applica esclusivamente in caso di nuova nomina o variazione del rappresentante rispetto all’anno precedente.
Il mancato rispetto della scadenza può comportare sanzioni amministrative, come previsto dall’art. 55 del D.Lgs. 81/2008. Nello specifico, il datore di lavoro può incorrere in una sanzione che va da 50 a 300 euro per la mancata comunicazione del nominativo del RLS.
Inoltre, la mancanza della designazione dell’RLS stesso può comportare ulteriori sanzioni, a seconda dei casi, e può rappresentare un indicatore di inadempienza in caso di controlli da parte degli organi ispettivi.
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